Smartphone Learning Opportunities to Promote Well-being in Young Employees
Smartphone Learning Opportunities to Promote Well-being in Young Employees
Über das Be-Well-Projekt
BeWell will junge Arbeitnehmer*innen und Berufsausbilder*innen dabei unterstützen, die zunehmenden Probleme der psychischen Gesundheit der jungen Erwachsenen in Europa anzugehen. Die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens war schon immer eines der Hauptanliegen der Arbeitgeber*innen, aber die Anforderungen an die Arbeitgeber*innen, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer*innen zu schützen, haben sich seit der Umstellung auf die Telearbeit infolge der COVID-19-Pandemie noch erhöht. Mit dem Projekt Be-Well wollen wir jungen Arbeitnehmer*innen und Unternehmen eine Reihe von Mikro-Lernressourcen zur Förderung des beruflichen Wohlbefindens zur Verfügung stellen, um arbeitsplatzbezogene Lernprogramme zu unterstützen und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz in unseren Unternehmens- und Berufsbildungsnetzwerken zu fördern.
Be-Well wurde mit Unterstützung des Programms Erasmus+ finanziert. Das Projekt begann im September 2022 und läuft bis August 2024.
Lernen Sie unser Team kennen
Das Be-Well-Projektteam besteht aus sieben Organisationen aus Spanien, Irland, Zypern, Portugal, Griechenland, Österreich und Bulgarien, die zusammenarbeiten, um die Projektziele zu erreichen und die erwarteten Ergebnisse für junge Arbeitnehmer*innen und Berufsschullehrer*innen in unseren Regionen zu liefern. Innerhalb des Projektteams besteht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Organisationen und Verbänden, die junge Arbeitnehmer*innen aus- und weiterbilden, und Unternehmen, die erfolgreiche Projekte im Bereich der beruflichen Bildung durchgeführt haben und sich speziell mit dem Thema Wohlbefinden am Arbeitsplatz befassen.
Spectrum Research Centre
Irland
Mindshift Talent Advisory
Portugal
DAFNI KEK
Griechenland
Lernmaterialien
Um der zunehmenden Sorge um das Wohlergehen junger Arbeitnehmer*innen und Unternehmen Rechnung zu tragen, schlägt BeWell die Entwicklung der folgenden Lernmaterialien für junge Arbeitnehmer*innen und Berufsschullehrer*innen vor:
BE-WELL Interactive Micro-Learning Toolkit for Wellbeing Promotion
Um junge Arbeitnehmer*innen bei der Sicherung ihres Wohlbefindens zu unterstützen, werden die Be-Well-Partner auch eine Reihe von Smartphone-gestützten Mikro-Lernressourcen entwickeln, die verwendet werden können, um Selbsthilfe-Ressourcen und Lerninhalte für Arbeitnehmer*innen direkt an ihrem Arbeitsplatz oder über Online-Kanäle zu präsentieren, wenn sie an einem anderen Ort arbeiten. Dieser wird als Wohlbefindensplaner gestaltet und als 28-Tage-Kalender präsentiert. In jedem Fenster des Kalenders werden wir für jeden Tag der 28-tägigen Herausforderung einen QR-Code mit einem Link zu einer Mikro-Lernressource bereitstellen. Der 28-Tage-Kalender besteht aus 28 einzelnen, eigenständigen Lernressourcen. Diese 28 Mikro-Lernressourcen umfassen eine Kombination aus Quiz, digitalen Breakouts, kurzen Artikeln oder Blogs über den Be-Well MOOC, Animationen oder kurzen Videovorträgen, Reflexionen oder Aktivitäten zur Selbsteinschätzung. Dieser Planer wird von einem Handbuch begleitet, das für jede der 28 Mikro-Lernressourcen eine 1-2-seitige Selbsthilfeaktivität enthält, die jungen Arbeitnehmer*innen helfen soll, über das durch diese Mikro-Lernaktivität Gelernte zu reflektieren und es auf ihr tägliches Leben und ihre Routinen anzuwenden, um ihnen zu helfen, ihr Wohlbefinden zu steuern. Dieses Handbuch kann auch von Fachleuten der beruflichen Bildung verwendet werden, um die im Wohlbefindensplaner enthaltenen Mikro-Lernaktivitäten in einer moderierten Lernsitzung anzuwenden, sowie von Personalfachleuten, die eine Rolle beim Coaching junger Mitarbeiter*innen im Hinblick auf ihr Wohlbefinden spielen. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch diese Schulungsmaßnahmen dazu beitragen können, die Probleme im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen und dem Wohlbefinden anzugehen, die sich heute auf die Arbeit und das Leben junger Arbeitnehmer*innen in ganz Europa auswirken
BE-WELL Continuous Professional Development Training for Vocational Education Providers
Zur Unterstützung von Ausbilder*innen in der beruflichen Bildung, damit sie den Aufbau von Resilienz und die Förderung einer positiven psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens bei jungen Arbeitnehmer*innen und Lernenden in der beruflichen Bildung durch die Entwicklung eines maßgeschneiderten Programms zur kontinuierlichen beruflichen Entwicklung (CPD) für Ausbilder*innen in der beruflichen Bildung fördern können. Mit diesem Programm im Stil eines Train-the-Trainer-Programms wollen wir Ausbilder*innen in der beruflichen Bildung dazu bringen, sich weiterzubilden, damit sie Mikro-Lernressourcen entwickeln können, die den neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen. Darüber hinaus wird eine Bibliothek mit 35 offenen Bildungsressourcen (OERs; 5 nationale OERs pro Partner) über die MOOC-Plattform präsentiert, um Personalleiter in lokalen Unternehmen dabei zu unterstützen, die Bedürfnisse junger Arbeitnehmer*innen in der post-pandemischen Wirtschaft zu verstehen und zu erfüllen.
BE-WELL MOOC
Um den Zugang zu allen entwickelten Lernmaterialien zu ermöglichen, wird Be-Well auch eine Online-Lernplattform entwickeln - einen sogenannten MOOC. Dieser MOOC wird von allen Mitgliedern des Projektteams als zentrale Anlaufstelle für Arbeitnehmer*innen, Arbeitgeber*innen, Coaches, Mentor*innen und Ausbilder*innen in der beruflichen Bildung beworben, um Zugang zu unseren Ressourcen zum Wohlbefinden zu erhalten.
BE-WELL Policy and Practice Recommendations Report
Um Praktikant*innen und politische Entscheidungsträger*innen, die sich mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen und der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz befassen, dazu zu bewegen, die Be-Well-Ressourcen in Programme zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu integrieren, werden die BeWell-Partner auch einen Bericht mit Empfehlungen für Politik und Praxis erstellen.
News
Auf dieser Seite finden Sie unsere Projektbroschüren und Newsletter. Wir werden diese Seite während der Projektlaufzeit regelmäßig aktualisieren.
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