Para ayudar a los empleados jóvenes a salvaguardar su bienestar, los socios de Be-Well han desarrollado una gama de recursos de microaprendizaje basados en teléfonos inteligentes que se han utilizado para presentar recursos de autoayuda y contenido de aprendizaje a los empleados directamente en sus lugares de trabajo, o a través de canales en línea si han estado trabajando de forma remota. Esto incluye un Planificador de Bienestar, presentado como un calendario de 28 días. Cada día del desafío de 28 días ha presentado un código QR con un enlace a un recurso de microaprendizaje. Por lo tanto, el calendario de 28 días ha comprendido 28 recursos de aprendizaje individuales e independientes. Estos 28 recursos de microaprendizaje han incluido una combinación de cuestionarios, grupos digitales, artículos cortos, blogs, animaciones, breves conferencias en vídeo, reflexiones o actividades de autoevaluación. Este planificador ha ido acompañado de un manual que contiene una actividad de autoayuda de 1 a 2 páginas para cada uno de los 28 recursos de microaprendizaje, con el objetivo de apoyar a los jóvenes empleados en la reflexión sobre lo que han aprendido a través de cada actividad de microaprendizaje y aplicarla a su vida diaria y rutinas para ayudarles a gestionar su bienestar. Este manual también ha sido utilizado por profesionales de la formación profesional para aplicar las actividades de microaprendizaje contenidas en el planificador de bienestar en una sesión de aprendizaje facilitada, y por profesionales de RRHH que han desempeñado un papel en el entrenamiento de los empleados jóvenes para gestionar su bienestar. A través de estas intervenciones de formación, creemos que hemos ayudado a abordar los problemas de salud mental y bienestar que han afectado al trabajo y la vida de los jóvenes empleados en toda Europa.