"salvaguardar su bienestar, los socios de Be-Well también desarrollarán una gama de recursos de microaprendizaje basados en teléfonos inteligentes, que se pueden utilizar para presentar recursos de autoayuda y contenido de aprendizaje a los empleados directamente en sus lugares de trabajo, o a través de canales en línea si trabajan de forma remota. Esto se diseñará como un planificador de bienestar y se presentará como un calendario de 28 días. En cada ventana del calendario, para cada día del desafío de 28 días, proporcionaremos un código QR con un enlace a un recurso de microaprendizaje. El calendario de 28 días comprenderá 28 recursos de aprendizaje individuales independientes. Estos 28 recursos de microaprendizaje incluirán una combinación de cuestionarios, desgloses digitales, artículos cortos o blogs sobre el MOOC Be-Well, animaciones o o videoconferencias cortas, reflexiones o actividades de autoevaluación. Este planificador irá acompañado de un manual que contiene una actividad de autoayuda de 1-2 páginas para cada uno de los 28 recursos de microaprendizaje, dirigida a apoyar a los empleados jóvenes a reflexionar sobre lo que han aprendido a través de esta actividad de microaprendizaje y aplicarlo a sus vidas y rutinas diarias para ayudarlos a gestionar su bienestar. Este manual también puede ser utilizado por profesionales de la educación vocacional para aplicar las actividades de microaprendizaje contenidas en el planificador de bienestar en una sesión de aprendizaje facilitada, y por profesionales de recursos humanos que tienen un papel en el entrenamiento de empleados jóvenes para gestionar su bienestar. A través de estas intervenciones de formación, creemos que podemos ayudar a abordar los problemas de salud mental y bienestar que están afectando el trabajo y la vida de los empleados jóvenes en toda Europa hoy en día. "